NEWWORK Digital Workforce

Die digitale Organisation aufbauen, betreiben und steuern.

Newwork Digital Workforce macht aus künstlicher Intelligenz eine produktive, steuerbare und verantwortbare Arbeitsorganisation.

Die digitale Organisation aufbauen, betreiben und steuern

Unternehmen schaffen digitale Mitarbeiter, stellen spezialisierte Worker zu Teams zusammen und übertragen ihnen vollständige Missionen. Supervisoren koordinieren die Zusammenarbeit, überwachen die Ausführung und beziehen Menschen genau dort ein, wo Entscheidungen, Freigaben oder Verantwortung nicht delegiert werden dürfen.

So entsteht mehr als eine Sammlung einzelner KI-Agenten. Es entsteht eine digitale Belegschaft mit klaren Aufgaben, Rollen, Fähigkeiten, Zuständigkeiten und Regeln.

Steuerungsoberfläche

Erstellen
Verwalten
Anzeigen
Inhalte
Connect

Ihre Digital Workforce aufbauen. Jedes Ergebnis kontrollieren.

Missionsebene – Ergebnisse statt Einzelaufgaben

Eine Mission ist ein dauerhaftes Arbeitsobjekt mit klarer Verantwortung vom Auslöser bis zum geprüften Ergebnis.

AuslöserMenschen · Every · Systeme · Ereignisse
Verstehen
Planen
Delegieren
Ausführen
Prüfen
Ergebnis

Missionsprotokoll

Nachweise · Historie · Ergebnis

Ziel · Verantwortung · Kontext · Plan · SLA · Budget · Freigaben · Nachweise · Ergebnis

Organisation der Digital Workforce

Supervisoren koordinieren Teams. Digital Employees verantworten Rollen. Workers führen klar abgegrenzte Spezialaufgaben aus.

MISSION
SUPERVISOR

Recherche & Schlussfolgern

Team-Supervisor

Digital Employees · Workers · Skills

Prozesse & Transaktionen

Team-Supervisor

Digital Employees · Workers · Skills

Inhalte & Kommunikation

Team-Supervisor

Digital Employees · Workers · Skills

Kontrolle & Prüfung

Team-Supervisor

Digital Employees · Workers · Skills

BEYOND — Governed AI at work.

Eine Verfassung für jeden Agenten.

Ein verbindliches Kontrollmodell für jede Mission.

Identität & Mandat
Rollen & Berechtigungen
Richtlinien & Leitplanken
Funktionstrennung & Freigabegrenzen
Menschliche Aufsicht
Qualität & Bewertungen
Kosten · SLA · Risiko
Nachweise · Ablaufprotokoll · Audit

Agent Operating System

The system that runs the Digital Workforce.

Missionslaufzeitumgebung

Zustand · Ziele · Arbeitsergebnisse

Planer & Router

Pläne · Delegation · Routing

Team-Orchestrierung

Gruppen · Übergaben · A2A

Agentenverzeichnis

Identität · Rolle · Fähigkeit

Zustand & Gedächtnis

Kontext · Historie · Kontinuität

Werkzeug-Laufzeitumgebung

Aktionen · Zugangsdaten · Sandbox

Modell-Orchestrierung

Auswahl · Routing · Rückfalloption

Lebenszyklus & Wiederherstellung

Planen · Wiederholen · Pausieren · Fortsetzen

Gemeinsame Ausführungsgrundlage

Gemeinsamer Unternehmenskontext

Objekte · Beziehungen · Historie · Signale

Eine gemeinsame Datengrundlage für Menschen und Agenten

Skills, Wissen & Inhalte

Skills · Prompts · Vorlagen · Dokumente

Versioniert, wiederverwendbar und kontrolliert

Connect & offene Standards

APIs · MCP · A2A · Ereignisse · Zugangsdaten

Sofortiges Handeln in bestehenden Systemlandschaften

Systeme, Workplaces & Modelle

Business Solutions · Bestandssysteme · Office & Collaboration

Modellfreiheit · Unternehmensdaten · Systemaktionen

Von einzelnen Aufgaben zu vollständigen Missionen

Die Digital Workforce arbeitet nicht nur auf Zuruf und erzeugt nicht lediglich Texte, Analysen oder Empfehlungen. Sie übernimmt vollständige Missionen mit einem definierten Ziel und einem überprüfbaren Ergebnis.

Eine Mission kann einen Kundenauftrag bearbeiten, eine offene Forderung klären, einen Mitarbeiter einstellen, eine Servicestörung beheben, einen Lieferengpass auflösen oder einen Monatsabschluss vorbereiten. Sie besitzt einen Verantwortlichen, einen Geschäftskontext, einen Plan, Fristen, Budgets, Freigaben und ein erwartetes Ergebnis.

Die Digital Workforce versteht die Mission, entwickelt einen Ausführungsplan, verteilt Aufgaben auf geeignete digitale Mitarbeiter und Worker, koordiniert die beteiligten Systeme und überprüft das Ergebnis. Jeder Arbeitsschritt, jede Entscheidung und jede ausgeführte Aktion bleibt Bestandteil des Mission Record.

Eine neue Organisation aus digitalen Mitarbeitern

Digitale Arbeit benötigt eine Organisationsstruktur. Newwork bildet deshalb unterschiedliche Ebenen und Verantwortlichkeiten innerhalb der Digital Workforce ab.

Worker übernehmen klar begrenzte Spezialaufgaben. Sie recherchieren Informationen, prüfen Dokumente, erstellen Inhalte, analysieren Daten oder führen autorisierte Transaktionen aus.

Digital Employees verbinden mehrere Fähigkeiten und Worker zu einer dauerhaften digitalen Rolle. Sie verfügen über einen definierten Auftrag, einen eigenen Arbeitskontext, zugelassene Werkzeuge und verbindliche Handlungsgrenzen.

Digital Teams koordinieren mehrere digitale Mitarbeiter und Worker für einen gemeinsamen Verantwortungsbereich. Sie können recherchieren, entscheiden, kommunizieren und Transaktionen ausführen.

Supervisors planen Missionen, stellen Teams zusammen, delegieren Arbeit, überwachen Ergebnisse und eskalieren Entscheidungen. Sie steuern die Zusammenarbeit innerhalb der Digital Workforce und koordinieren bei Bedarf auch Menschen, Fachbereiche und externe Systeme.

Agenten können als spezialisierte Werkzeuge eingesetzt werden, Aufgaben an andere Agenten übergeben oder innerhalb eines Teams zusammenarbeiten. Die Organisationsstruktur bleibt dabei jederzeit sichtbar und steuerbar.

Das Agent Operating System

Das Newwork Agent Operating System ist das System, das die Digital Workforce betreibt. Es stellt die gemeinsame Laufzeit für Agenten, digitale Mitarbeiter, Teams, Supervisoren und Missionen bereit.

Das Agent Operating System plant und verteilt Arbeit, verwaltet Identitäten und Fähigkeiten, stellt Geschäftskontext und Memory bereit und steuert den Zugriff auf Modelle, Wissen, Anwendungen und Werkzeuge. Es verwaltet den vollständigen Lebenszyklus einer Mission – vom Start über Ausführung und Freigabe bis zu Wiederaufnahme, Fehlerbehandlung und Abschluss.

Mission Runtime und persistenter Ausführungsstatus
Planung, Delegation und intelligentes Routing
Steuerung von Agenten und Agentengruppen
Agent Registry mit Rollen und Fähigkeiten
gemeinsamer Kontext, Memory und Historie
kontrollierte Ausführung von Tools und Transaktionen
Auswahl und Orchestrierung unterschiedlicher KI-Modelle
Terminierung, Wiederaufnahme und Fehlerbehandlung
Monitoring, Evaluation und vollständiges Tracing

Die Digital Workforce kann damit über lange Zeiträume, über Systemgrenzen und über mehrere beteiligte Teams hinweg arbeiten. Eine Mission bleibt auch dann erhalten, wenn sie auf Informationen wartet, eine Freigabe benötigt oder zu einem späteren Zeitpunkt fortgesetzt werden muss.

Beyond gibt der Digital Workforce eine Verfassung

Mit wachsender Handlungsfähigkeit der KI wächst die Bedeutung verbindlicher Regeln. Beyond ist das Technologieprinzip, das Software, Daten und KI zu einem beherrschbaren Arbeitssystem verbindet.

Jeder Agent erhält eine eindeutige Identität, ein Mandat und einen festgelegten Verantwortungsbereich. Rollen, Berechtigungen, Funktionstrennung, Wertgrenzen und Freigaberegeln bestimmen, welche Informationen er verwenden, welche Entscheidungen er vorbereiten und welche Handlungen er selbstständig ausführen darf.

Beyond kontrolliert die Digital Workforce über den gesamten Verlauf einer Mission:

Identitäten, Rollen und Mandate
Daten- und Systemberechtigungen
Unternehmensregeln und verbindliche Policies
Funktionstrennung und Freigabegrenzen
menschliche Aufsicht und definierte Eskalationen
Qualitätskontrollen und Evaluationen
Kosten-, Risiko- und SLA-Steuerung
Nachweise, Protokollierung und Audit

Menschen können eingreifen, Entscheidungen freigeben, Aufgaben neu zuweisen sowie Missionen anhalten oder beenden. Die letzte Verantwortung verbleibt im Unternehmen. Jede Aktion der Digital Workforce ist nachvollziehbar, erklärbar und kontrollierbar.

Arbeiten im vollständigen Unternehmenskontext

Agenten können nur dann verlässlich arbeiten, wenn sie den fachlichen Zusammenhang verstehen. Die Digital Workforce arbeitet deshalb auf einem gemeinsamen Geschäftskontext aus Geschäftspartnern, Mitarbeitern, Produkten, Verträgen, Aufträgen, Vorgängen, Dokumenten, Beziehungen, Historien und aktuellen Signalen.

Newwork Business Solutions stellen diesen strukturierten Geschäftskontext und die ausführbaren Unternehmensfunktionen nativ bereit. HR, Sales, Service, Finance und ERP werden dadurch nicht nur Informationsquellen für KI. Sie werden zu aktiven Bestandteilen der agentischen Arbeit.

Die Digital Workforce kann Informationen nicht nur finden oder zusammenfassen. Sie kann autorisierte Änderungen vornehmen, Dokumente erzeugen, Vorgänge bearbeiten, Buchungen veranlassen, Aufträge ausführen, Kommunikation durchführen und Ergebnisse in den zuständigen Systemen dokumentieren.

Ein System für Menschen und digitale Mitarbeiter

Im Workplace kommen Menschen, Every und die Digital Workforce zusammen. Mitarbeiter sehen laufende Missionen, erhalten vorbereitete Entscheidungen, erteilen Freigaben und übernehmen Aufgaben, die menschliche Beurteilung oder Verantwortung erfordern.

Every erschließt den vollständigen Arbeitskontext über natürliche Sprache. Die Digital Workforce übernimmt die operative Ausführung. Der Workplace macht Arbeit, Fortschritt, Entscheidungen und Ergebnisse sichtbar.

Menschen und digitale Mitarbeiter arbeiten damit nicht in getrennten Welten. Sie verwenden denselben Geschäftskontext, dieselben Dokumente, dieselben Kommunikationsräume und ein gemeinsames Steuerungsmodell.

Office und Collaboration werden Teil der Ausführung

Unternehmensarbeit findet nicht ausschließlich in strukturierten Anwendungen statt. Verträge, Tabellen, Präsentationen, E-Mails, Gespräche, Meetings und Abstimmungen enthalten einen wesentlichen Teil des Geschäftskontexts.

Newwork Office und Collaboration sind deshalb unmittelbar mit der Digital Workforce verbunden. Agenten können Dokumente verstehen und bearbeiten, Tabellen auswerten, Präsentationen erstellen, E-Mails im richtigen Geschäftskontext verarbeiten und Abstimmungen organisieren.

Inhalte bleiben nicht in persönlichen Postfächern, Dateien oder isolierten Kommunikationskanälen verborgen. Sie werden kontrolliert in Missionen einbezogen und stehen Menschen und Agenten im gleichen Zusammenhang zur Verfügung.

Sofort arbeitsfähig in bestehenden Systemlandschaften

Die Einführung einer Digital Workforce setzt keinen vollständigen Systemwechsel voraus. Connect verbindet Newwork mit vorhandenen Business-Systemen, Datenquellen, Dokumentenplattformen und Kommunikationslösungen.

Über APIs, MCP, A2A, Events und standardisierte Konnektoren erhält die Digital Workforce kontrollierten Zugriff auf bestehende Informationen und Funktionen. Berechtigungen und Zugangsdaten werden zentral verwaltet. Alle ausgeführten Aktionen unterliegen den Regeln von Beyond.

Unternehmen können mit einer klar abgegrenzten Mission beginnen und vorhandene Systeme zunächst weiter nutzen. Neue Anwendungsbereiche, digitale Mitarbeiter und Newwork Business Solutions werden anschließend schrittweise ergänzt. Der operative Nutzen beginnt sofort, ohne vorherige Migration und ohne Zwang zum Replace.

Die Digital Workforce unter vollständiger Kontrolle

Newwork stellt alle Funktionen bereit, um eine digitale Organisation dauerhaft zu betreiben:

Erstellen
Digitale Mitarbeiter, Worker, Teams, Supervisoren, Missionen, Skills und Workflows erstellen.

Verwalten
Rollen, Berechtigungen, Policies, Versionen, Modelle und Deployments verwalten.

Anzeigen
Laufende Missionen, Agentenaktivitäten, Entscheidungen, Kosten, Qualität und Ergebnisse in Echtzeit verfolgen.

Inhalte
Wissen, Skills, Prompts, Dokumente, Tools und wiederverwendbare Blueprints bereitstellen.

Connect
Unternehmenssysteme, Datenquellen, APIs, Modelle und externe Agenten sicher anbinden.

Damit besitzt das Unternehmen nicht nur Zugang zu KI. Es besitzt die organisatorische und technologische Infrastruktur, um KI als produktive Arbeitskraft einzusetzen.

Business software is becoming a workforce.

Die nächste Generation von Unternehmenssoftware verwaltet Arbeit nicht nur. Sie versteht Ziele, plant die Ausführung, koordiniert Ressourcen und liefert überprüfbare Ergebnisse.

Newwork Digital Workforce macht diesen Übergang praktisch beherrschbar. Sie verbindet die Leistungsfähigkeit autonomer Agenten mit den Strukturen, Regeln und Kontrollmechanismen eines Enterprise Systems.

Eine Digital Workforce. Ein Kontrollmodell. Jede Handlung nachvollziehbar.